MOTIVACIJA ZA IZOBRAŽEVANJEZalar, Rok (Avtor) Ferjan, Marko (Mentor) - motiviranje- izobraževanje- znanje- podjetje- Mercator.Motivirati neko osebo, pomeni jo pripraviti do tega, da bo storila tisto, kar smo hoteli od nje, da stori. Za prav vsako delo človek potrebuje motivacijo. To velja tudi za izobraževanje. V okviru svoje raziskave sem ugotavljal, kako je z motiviranjem zaposlenih, za dodatno izobraževanje v podjetju Mercator d.d.. Na podlagi dobljenih podatkov sem prišel do sledečih rezultatov. Za anketirane osebe ženskega spola se je pokazalo, da jih za izobraževanje, najbolj motivira materialna vrednost. Moškim pa več pomeni izpopolnjevanje znanja, samo napredovanje, javno priznanje ali drug nematerialna nagrada. Glavna ovira oz. glavni zaviralec motivacije pri izobraževanju za korist podjetja je (pri anketirancih obeh spolov), povezana s časom (pomanjkanje časa ali časovno neustreznost izvajanja izobraževanja). Visok je odstotek anketirancev, obeh spolov, ki se zavedajo, da je dodatno izobraževanje koristno in potrebno za napredek znanja, ki ga zaposleni potrebujete za opravljanje svojega delovnega mesta. Vendar je slabše njihovo mnenje o koristi, ki ji jih takšno izobraževanje prinaša. Na podlagi rezultatov raziskave je mogoče oblikovati predloge za izboljšanje motiviranosti zaposlenih za izobraževanje. Takšen predlog je motiviranje z nagrajevanjem (materialnim ali nematerialnim), časovna prilagoditev izobraževanja, organizirati ali plačati prevoz itd. 20112011-12-06 16:46:00Diplomsko delo21574COBISS_ID: 6976531NUK URN: URN:SI:UM:DK:AVFE1ZKDsl