PROCES OBVLADOVANJA ZNANJ IN IZOBRAŽEVANJ ZAPOSLENIHTušek, Andrej (Avtor) Polančič, Gregor (Mentor) znanjeizobraževanjeupravljanje človeških virovzrelostno-zmožnostni modelOracleZnanje zaposlenih je ena izmed ključnih prednosti, ki jih ima organizacija v boju s konkurenco. Diplomska naloga podaja pregled pomena znanja za organizacije. Podrobneje opisuje eno izmed strategij, ki omogoča, da organizacije izboljšajo procese in dejavnosti, povezane z zaposlenimi, ter tako dosežejo višji zrelostni nivo in s tem boljšo učinkovitost. V praktičnem delu naloge pa je kot primer povezave teorije in prakse podan primer načrtovanja in razvoja programske rešitve, s pomočjo programskih orodij Oracle Forms in Oracle Reports, načrtovanje izobraževanja, ki je eden izmed procesov v strategiji. Končni rezultat pa je implementacija aplikacije v visokotehnološkem podjetju. [A. Tušek]20122012-03-11 20:17:06Diplomsko delo22314UDK: 374:659.2(043.2)COBISS_ID: 16170774NUK URN: URN:SI:UM:DK:QXEOZHUAsl