ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V CENTRU ZA USPOSABLJANJE, DELO IN VARSTVO DOBRNAPodlesnik, Martina (Avtor) Florjančič, Jože (Mentor) kadrovska funkcijaabsentizemfluktuacijaV diplomski nalogi smo želeli predstaviti vse večji problem vsake delovne organizacije: zadovoljen, visoko motiviran, vdan kader. Vse to je zelo pomembno za dolgoročno vizijo in konkurenčnost podjetja. Kader, ki čuti pripadnost oziroma se istoveti z organizacijo, je danes težko najti. Naloga organizacije je, da poskuša čim bolje spoznati svoje zaposlene in njihove potrebe. Zadovoljen delavec ne izostaja od dela in ne razmišlja o odhodu iz organizacije. To je eden od načinov boja kako zmanjšati absentizem in fluktuacijo, s katerim se vse pogosteje srečujejo delovne organizacije. Diplomska naloga je sestavljena iz dveh delov teoretičnega in empiričnega dela. V prvem delu smo uporabili razno strokovno literaturo o kadrovski funkciji in politiki, absentizmu in fluktuaciji. V drugem delu smo najprej predstavili Center za usposabljanje, delo in varstvo Dobrna, potem pa smo primerjali podatke za leto 2008, 2009 in 2010 pridobljene v kadrovski in računovodski službi. S primerjavo teh podatkov smo skušali ugotoviti stopnjo odsotnosti z dela in stopnjo odhodov iz organizacije. 20122012-03-16 17:24:57Diplomsko delo22369COBISS_ID: 7035155NUK URN: URN:SI:UM:DK:ULQFTBJLsl