<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>MOTIVACIJA IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V PODJETJU "IT"</dc:title><dc:creator>Ribič,	Anja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Uršič,	Duško	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>motivacija</dc:subject><dc:subject>motivacijske teorije</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo</dc:subject><dc:subject>dejavniki vpliva na zadovoljstvo</dc:subject><dc:description>Skozi magistrsko nalogo sem preučevala motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih v podjetju IT s posameznimi dimenzijami organizacijske klime. V prvem delu magistrske naloge sem motivacijo preučevala predvsem iz teoretičnega vidika, kjer sem izpostavila pojem motivacije, motivacijske teorije in motivacijske modele. V nadaljevanju sem večji poudarek namenila preučevanju zadovoljstva zaposlenih tako na teoretični ravni kot tudi v praksi. Pri praktičnem delu sem si pomagala z anketo, ki sem jo izvedla s pomočjo vprašalnika SiOK (slovenska organizacijska klima), ki je nastal pod okriljem Gospodarske zbornice Slovenije in je namenjen raziskovanju in spremljanju organizacijske klime ter zadovoljstva zaposlenih v slovenskih podjetjih. Vprašalnik sem dopolnila na podlagi že obstoječega vprašalnika podjetja, izpustila sem primerjalna vprašanja, saj menim, da za podjetje niso relevantna. Na koncu sem podala tudi predloge za izboljšanje najslabše ocenjenih dejavnikov.            </dc:description><dc:publisher>[A. Ribič]</dc:publisher><dc:date>2012</dc:date><dc:date>2012-03-18 22:29:26</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>22382</dc:identifier><dc:identifier>UDK: 331.1</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 11180572</dc:identifier><dc:identifier>NUK URN: URN:SI:UM:DK:NKIZTPSZ</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
