Primerjava percepcije delovanja vodilnih medicinskih sester v delovnem okolju bolnišnicePaterneš, Mateja (Avtor) Goriup, Jana (Mentor) Pajnkihar, Majda (Komentor) Ključne besede: medicinska sestravodenjevodjabolnišnicanegovalni tim.Vodenje je proces, ki poteka v vsaki organizacijski strukturi, tako na nivoju javnega, kot tudi gospodarskega sektorja. Vodenje negovalnega tima in medicinskih sester je specifično, saj se negovalni kader ne spoprijema le s problematiko dela kot takšnega, ampak tudi z izpostavljenostjo z ostalim stresorjem na delovnem mestu, ki ga narava dela zahteva. Prav zaradi izpostavljenosti in obremenjenosti na delovnem mestu je naloga vodje še zahtevnejša. Namen raziskave je ugotoviti, kako se vodje negovalnih timov spoprijemajo s funkcijo vodenja in kako vodene medicinske sestre vidijo svojega vodjo. Prav tako nas zanima način vodenja v negovalnih timih, še posebej nasprotujoči si avtokratski in demokratični stil oziroma njuna prisotnost v omenjenih timih. Raziskovalna metodologija. V raziskavi je bila uporabljena kvantitativna metodologija. Za interpretacijo podatkov smo uporabili Microsoft Excel in program za statistično obdelavo podatkov, SPSS. V raziskavi je bilo vključenih 32 vodilnih medicinskih sester in 47 vodenih medicinskih sester; torej skupaj 79 anketiranih medicinskih sester, ki so v službi v eni izmed treh splošnih bolnišnic po Sloveniji. Rezultati. Stil vodenja v bolnišnicah je demokratičen, saj je zaslediti pozitivne in zadovoljive rezultate v negovalnih timih in povprečno obojestransko zadovoljstvo vodilnih in vodenih medicinskih sester. Sklep. V negovalnih timih je potrebno spodbujati pozitivno delovno klimo, za katero se morajo truditi tako vodilne medicinske sestre kot tudi vodene. V veliki meri so vodje tiste, ki ustvarjajo nivo zadovoljstva na delovnem mestu, zato je potrebno le-te pravilno izobraziti in poučiti o pomembnosti načina in funkcije vodenja. Ključne besede: medicinska sestra, vodenje, vodja, bolnišnica, negovalni tim. [M. Paterneš]20122012-05-24 16:25:29Magistrsko delo/naloga23169UDK: 614COBISS_ID: 1813156NUK URN: URN:SI:UM:DK:1BPLE5IHsl