MEDOSEBNI ODNOSI V PODJETJU XLožar, Maja (Avtor) Ovsenik, Marija (Mentor) - medosebni odnosi - komunikacija - konfliktDiplomska naloga obravnava odnose in komunikacijo med zaposlenimi na določenem oddelku, tako med podrejenimi kot tudi njihovimi nadrejenimi. Organizacijo sestavljajo zaposleni z različnimi osebnostnimi lastnostmi, motiviranostjo za delo, sposobnostmi, imajo različne interese in cilje. Večino svojega časa danes preživimo na delovnem mestu, zato smo prisiljeni komunicirati in delati z različnimi ljudmi. Prav zaradi teh različnosti se morajo zaposleni znati prilagajati drug drugemu, drug drugemu priznati drugačnost, se spoštovati in se sprejemati, če želijo vzpostaviti in ohranjati dobre in odkrite odnose. Menimo, da so za kakovosten proces dela v organizaciji potrebni dobri medsebojni odnosi. Kakšni so ti odnosi med njimi, se kaže preko komunikacije. Kakovostna komunikacija, strokovno usposobljen kader in prijetna delovna klima vodijo k humanim medsebojnim odnosom v organizaciji in posledično k uspešnemu poslovanju podjetja. Namen diplomske naloge je bil narediti raziskavo v podjetju, ki nam bo prikazala dejansko sliko o medosebnih odnosih med zaposlenimi, kakšna je komunikacija med njimi, ali na oddelku prihaja do konfliktov med sodelavci, kako se z nastalimi konflikti soočajo in kako jih rešujejo. Diplomska naloga z naslovom Medosebni odnosi v "Podjetju X" je sestavljena iz dveh delov, teoretičnega in empiričnega dela. V teoretičnem delu smo opredelili medosebne odnose, komunikacijo in konflikte, v empiričnem delu pa smo na podlagi izvedenih anketnih vprašalnikov predstavili rezultate naše raziskave v podjetju. 20122012-05-28 11:40:32Diplomsko delo23585COBISS_ID: 7084819NUK URN: URN:SI:UM:DK:CAA22N2Isl