<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>ANALIZA STRESA V ORGANIZACIJI SPL</dc:title><dc:creator>Pirc Gorenc,	Anita	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Treven,	Sonja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>stres</dc:subject><dc:subject>stresorji</dc:subject><dc:subject>delovno okolje</dc:subject><dc:subject>problematika stresa</dc:subject><dc:subject>program za premagovanje stresa</dc:subject><dc:description>Zaradi načina življenja ter ekonomskih in gospodarskih razmer, postaja stres vse bolj pogost pojav v našem življenju. Vpliva na kvaliteto življenja, na zdravje posameznika ter na njegove psihične in telesne sposobnosti. Daljša izpostavljenost stresu je lahko tudi vzrok resnim boleznim.

Največji povzročitelji stresa so najpogosteje stresorji, ki izhajajo iz našega delovnega okolja.
Raziskava, ki smo jo opravili v organizaciji SPL je pokazala, da so zaposleni na  delovnem mestu operativnega upravnika stresu najbolj izpostavljeni pri delu s strankami, delu izven  delovnega časa, zaradi slabe organiziranosti dela, neenakomerne porazdelitve dela, ter komunikaciji znotraj organizacije. Iz ankete je razvidno, da so zaposleni zaradi stresa bolj razdražljivi, pozabljivi, se težje koncentrirajo, pogosto čutijo preobremenjenost in izčrpanost. 

Menimo, da mora delovna organizacija problematiki stresa posvetiti več pozornosti. Poskrbeti mora za odpravo dejavnikov povezanih z njeno organiziranostjo, ki povzročajo stres,  ter se aktivno vključiti v programe za premagovanje stresa.            </dc:description><dc:publisher>[A. Pirc Gorenc]</dc:publisher><dc:date>2012</dc:date><dc:date>2012-05-31 15:41:10</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>26802</dc:identifier><dc:identifier>UDK: 159.93/.94</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 11193116</dc:identifier><dc:identifier>NUK URN: URN:SI:UM:DK:9RP6VNJU</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
