KLJUČNI KAZALNIKI DELOVNE USPEŠNOSTI V PODJETJU XZorković, Mirjana (Avtor) Mlinarič, Franjo (Mentor) sistem nagrajevanjanagradeplačadelovna uspešnostocenjevanjekazalnikiDiplomsko delo je nastalo v sodelovanju s podjetjem X, z namenom, da se določijo ključni kazalniki delovne uspešnosti v podjetju, kateri bodo osnova za nadaljnje spremljanje delovne uspešnosti posameznika in skupine. V prvem delu diplomske naloge smo teoretično predstavili sistem nagrajevanja, delovno uspešnost ter načine nagrajevanja zaposlenih po delovni uspešnosti v katerem smo povzeli teoretične osnove različnih avtorjev. V drugem delu pa smo predstavili predlagane ključne kazalnike delovne uspešnosti v obravnavanem podjetju po posameznih poslovnih funkcijah. Spremljanje delovne uspešnosti zaposlenih v podjetju je pomembna naloga managementa, katera daje informacijo o uspešnosti in učinkovitosti dela njegovega kadra in s tem poslovanja samega podjetja. Da pa bi podjetje X lahko povečalo poslovno uspešnost in učinkovitost ter pravično nagradilo svoj uspešen kader, smo predlagali ključne kazalnike merjenja delovne uspešnosti zaposlenih po poslovnih funkcijah. [M. Zorković]20122012-06-19 11:25:29Diplomsko delo36650UDK: 657COBISS_ID: 11153692NUK URN: URN:SI:UM:DK:OVXSZ5QJsl