UVEDBA REDNIH LETNIH RAZGOVOROV V JAVNEM GOSPODARSKEM ZAVODU BRDOJagodic, Sonja (Avtor) Jereb, Eva (Mentor) Redni letni razgovorVodjaZaposleniKomunikacijaJavni zavodV magistrski nalogi smo raziskovali, kaj zaposleni v Javnem gospodarskem zavodu Brdo (v nadaljevanju JGZ Brdo) menijo o uvedbi rednih letnih razgovorov. O letnih razgovorih je dostopna tako tuja kot tudi domača literatura. Magistrska naloga je razdeljena na tri dele. V prvem, teoretičnem delu naloge, je podana teoretična opredelitev sistema rednih letnih razgovorov z opisom posameznih aktivnosti, nalog in postopkov, ki skupaj sestavljajo učinkovit sistem rednih letnih razgovorov. Redni letni razgovori so oblika motiviranja zaposlenih, saj sodelavec skozi razgovor dobi nazaj povratne informacije o prispevku, ki ga vloži k poslovanju podjetja. Sodelavec se tako zave svoje vrednosti v kolektivu. V drugem delu je predstavljen JGZ Brdo, kjer je predstavljena njegova dejavnost ter njegova organizacijska struktura. Podrobneje se predstavi tudi kadrovska služba, katere delo bo uvedba rednih letnih razgovorov. V tretjem delu naloge smo s pomočjo anketnega vprašalnika skušali ugotoviti, kakšno je mnenje zaposlenih o uvedbi rednih letnih razgovorov v JGZ Brdo. V magistrski nalogi smo prikazali potrebo po uvedbi rednih letnih razgovorov v JGZ Brdo. Na osnovi rezultatov anketnega vprašalnika, njihove analize ter teoretičnih spoznanj so podane glavne ugotovitve. Na koncu naloge je predstavljena priprava in uvedba rednih letnih razgovorov v JGZ Brdo. Rešitev problema želimo predstaviti skozi postopnost uvajanja razgovorov v proučeni organizaciji, kjer smo vključili vse elemente, ki so potrebni za njegovo uspešno izvedbo. 20122012-07-30 23:43:26Magistrsko delo37039COBISS_ID: 7111699NUK URN: URN:SI:UM:DK:Y1MX6GEOsl