ČUSTVENA INTELIGENCA MANAGERJEV V PODJETJU METAL RAVNE D.O.O.Sekavčnik, Mateja (Avtor) Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Ključne besede: managementfunkcije managementačustvena inteligencačustvaMetal Ravned. o. o.Čustvena inteligenca v zadnjem desetletju podira tabuje o tem, da je za uspeh pomemben samo inteligenčni kvocient. Posamezniki kot je Daniel Goleman trdijo, da na delovnem mestu ni najpomembnejša umska inteligenca. Uporaba čustvene inteligence v podjetju in na splošno prihaja vedno bolj v ospredje, saj lahko z inteligenčno uporabo čustev dosežemo marsikateri uspeh ter zadovoljstvo samih sebe in ljudi okrog nas. Za uspešno vodenje ljudi je potrebno veliko več kot le zgolj znanje, saj nenehne spremembe in tempo današnjega življenja poskrbijo za različne stresne situacije v katerih je potrebno biti sposoben nadzorovati svojo lastno čustveno stanje in v kriznih situacijah ostati miren. Za to pa je potrebna visoka stopnja čustvene inteligence. Uspeh managerjev v prihodnosti bo vedno bolj odvisen od tega kako se bodo managerji zavedali svojih in tujih čustev, obvladovali širok spekter družabnih veščin in uspešno nadzorovali svoje čustveno stanje. Poleg vsega tega pa bodo morali biti visoko motivirani ter sposobni motivirati tudi zaposlene. V diplomskem seminarju smo opredelili ključne koncepte ki so: management, čustvena inteligenca ter čustvena inteligenca na delovnem mestu. V nadaljevanju smo ugotavljali čustveno inteligenco managerjev v podjetju Metal Ravne d.o.o. S pomočjo anketnega vprašalnika smo izvedli anketo. Ugotovili smo, da managerji v podjetju Metal Ravne d.o.o prepoznavajo pojem čustvene inteligence in so čustveno inteligentni.   [M. Sekavčnik]20122012-08-18 20:32:19Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga37168UDK: 005COBISS_ID: 11222300NUK URN: URN:SI:UM:DK:HVWYTE5Ysl