TEORIJE IN MODELI ZADOVOLJSTVA PRI DELUKovač, Uroš (Avtor) Treven, Sonja (Mentor) zadovoljstvonezadovoljstvoorganizacijska klimapotrebeposlovna uspešnostteorije zadovoljstva pri delumodeli zadovoljstva pri delupravičnostenakostmotivacijasodelavciintervjuanketa.Zadovoljstvo zaposlenih pri delu je pozitivno čustveno stanje zaposlenega, ki je rezultat doživljanja dela, pojmovanja in ocenjevanja stanja delovnega okolja, izkušenj pri delu ter načina občutenja vseh elementov dela in delovnega mesta. Zadovoljstvo v veliki meri vpliva na kakovost življenja posameznika. Zadovoljni zaposleni so ključ do uspešnosti podjetja, saj bo zadovoljni delavec bolj učinkovito opravljal svoje delo. Zaradi zadovoljstva se bo povečala tudi produktivnost podjetja in s tem povezani delovni učinki. Zadovoljstvo zaposlenih lahko označimo kot skupek pozitivnih in negativnih občutkov, ki jih posameznik doživlja o svojem delu. Na zadovoljstvo zaposlenih pri delu vplivajo številni dejavniki, in sicer: vsebina dela, samostojnost pri delu, plača, vodenje in organizacija dela, delovne razmere ter številni drugi dejavniki. Spoznali smo številne teorije in modele zadovoljstva zaposlenih pri delu, ki se jih podjetja poslužujejo z namenom, da bi povečali stopnjo zadovoljstva zaposlenim ter s tem izboljšali poslovanje podjetja. [U. Kovač]20122012-09-06 12:04:00Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga37672UDK: 005.3COBISS_ID: 11276828NUK URN: URN:SI:UM:DK:TVD8FPILsl