POMEN IN MERJENJE ORGANIZACIJSKE KULTURE. PRIMER PODJETJA ALPOS ALU D.O.O.Senica, Damjana (Avtor) Ivanišin, Marko (Mentor) organizacijska kulturauspešnost podjetjamotivacijavrednotezaposleniDiplomsko delo obravnava organizacijsko kulturo (OK), ki je splet vrednot, prepričanj, stališč in spoznanj o tem, kako organizacija deluje ali naj bi delovala. Ob teoretični obravnavi OK je bila v nalogi opravljena tudi analiza OK v podjetju Alpos Alu d.o.o., ki je zaradi splošne gospodarske krize v zapletenem položaju, zato je še posebej zanimivo za obravnavo. Z metodo OCAI avtorjev Camerona in Quinna sem prišla do ugotovitve, da v podjetju prevladuje kultura trga, zaposleni pa si želijo kulture klana. Zato sem na koncu diplomskega dela podala predloge za izboljšanje OK v omenjenem podjetju. [D. Senica]20122012-11-07 20:48:27Diplomsko delo/naloga38926UDK: 005.73:330.536.33(043.2)COBISS_ID: 16924694NUK URN: URN:SI:UM:DK:JYFHHCE7sl