Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih v javnem in zasebnem sektorjuHalilović, Amina (Avtor) Šprajc, Polona (Mentor) motivacijazadovoljstvozasebni sektorjavni sektorsistem nagrajevanjazaposleniVsak delodajalec si želi pridnega in delovnega delavca, ki mu bo nudil kvalitetno opravljeno delo. Delavec pa si želi delati tam, kjer mu ponudijo boljše pogoje za delo. Torej mora delodajalec vedeti kaj motivira zaposlene za delo in kakšnih nagrad si želijo ob uspešno zaključenem delu. Vsi se zavedamo, da je težko delati, če nismo motivirani, saj vsi potrebujemo neko spodbudo, pa naj bo to denarna spodbuda, pohvala, priznanje ali različne službene ugodnosti. Problem se pojavi, ko na delovnem mestu ni motivacije ali ustreznih nagrad. Zato bi se morali delodajalci bolj posvečati razvoju in nadgrajevanju sistema nagrad ter motiviranju. V magistrski nalogi bomo pogledali kakšno je motiviranje in zadovoljstvo zaposlenih v javnem sektorju in zasebnem sektorju. Prav tako si bomo pogledali ali obstajajo kakšne pomembne razlike glede motivacije, zadovoljstva in nagrajevanja pri obeh skupinah. 20132013-05-27 14:59:37Magistrsko delo40518COBISS_ID: 7192083NUK URN: URN:SI:UM:DK:FXCZJVLZsl