IZOBRAŽEVANJE ZAPOSLENIH NA ZAVODU REPUBLIKE SLOVENIJE ZA TRANSFUZIJSKO MEDICINOLanišek, Urša (Avtor) Jereb, Eva (Mentor) izobraževanjemotivacijaZavod Republike Slovenije za transfuzijsko medicinoKot vemo, je izobraževanje zaposlenih dobra investicija in se obrestuje kratkoročno ter tudi dolgoročno. Izobraževanje zaposlenih zagotavlja uspešnost podjetja, v tem primeru Zavoda Republike Slovenije za transfuzijsko medicino. Zaposleni, ki se pozitivno odzivajo na izobraževanja in se jih udeležujejo, se zavedajo, da je s tem povezana tudi njihova nadaljnja delovna kariera. Namen diplomske naloge je prikazati izobraževanje zaposlenih na Zavodu Republike Slovenije za transfuzijsko medicino. Na zavodu se zavedajo, da je izobraževanje in usposabljanje delavcev ter strokovnega kadra glavno vodilo do uspešnega podjetja, zato se pristojni za izobraževanje vsako leto temeljito pripravijo na usposabljanje zaposlenih. Namen izobraževanja zaposlenih na ZTM je obnavljanje, poglabljanje, širjenje in dvigovanje ravni znanja v skladu s potrebami delovnega mesta ter pridobivanje znanj za pravočasne odzive na spremembe in izzive okolja. V teoretičnem delu diplomske naloge bomo prikazali potek priprave izobraževanja. V ta potek se vključujejo faze izobraževanja, kot so motivacija, raziskovanje izobraževalnih potreb, po katerih se vidi, katero izobraževanje je primerno za določeno obdobje. Pomembni deli priprave na izobraževanje so tudi načrtovanje ter programiranje izobraževanja. Po vseh teh fazah pa pride do organizacije in izvedbe samega izobraževanja. Na koncu sta pomembni tudi kakovost in uspešnost izvedenega izobraževanja. V empiričnem delu bomo predstavili organiziranost, zgodovino zavoda, njihovo vizijo ter poslanstvo, storitve zavoda ter izobraževanje zaposlenih. Prikazali bomo tudi rezultate anketnega vprašalnika, ki smo ga razdelili med zaposlene. 20132013-10-16 08:24:47Diplomsko delo42778COBISS_ID: 7246355NUK URN: URN:SI:UM:DK:UVKBUXTRsl