MOTIVIRANJE ZAPOSLENIH IN UGOTAVLJANJE ZADOVOLJSTVA V PODJETJU SANOLABOR D.D.Jerič, Mojca (Avtor) Uršič, Duško (Mentor) Motivacijapotrebačloveški viriorganizacijska klimanagrajevanjekomunikacija.Motivacija je v podjetjih vse bolj pomembna, tudi v času krize, kar se morajo še kako zavedati managerji, direktorji in lastniki podjetij. Morajo znati razumeti kaj sploh motivacija je in kako jo prenesti na zaposlene. Graditi morajo na čim večji pripadnosti zaposlenih podjetju. Tako je uspešna prihodnost podjetja odvisna predvsem od motiviranih, ustvarjalnih in izobraženih zaposlenih, ki se bodo v tem hitro spreminjajočem se okolju znali prilagoditi zahtevam tržišča in tako ohranjali ali celo povečali konkurenčno prednost podjetja. Vodstvo bi moralo znati prisluhniti potrebam zaposlenih in si za njih vzeti čas. Denarna motivacija je pomembna, a se vse bolj kaže, da denar ni glavno gonilo zaposlenih, da denar ni vse kar žene delavca. Anketa je pokazala, da bi zaposlenim veliko pomenila že pohvala, možnost napredovanja, ekskurzije ipd. Zaposleni pa se morajo tudi sami motivirati, se učiti eden od drugega in si stati ob strani. Takšna zaokrožena celota bo najboljša reklama za podjetje, saj bodo zaposleni še bolj zagnani za delo, kupci pa bodo opazili njihovo pozitivno energijo in široko znanje ter se bodo radi vračali. [M. Jerič]20132013-10-26 21:51:56Diplomsko delo42875UDK: 331.1COBISS_ID: 11670300NUK URN: URN:SI:UM:DK:UROJ2GHDsl