<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>PROBLEMATIKA STAREJŠIH DELAVCEV V GORENJSKI BANKI D.D., KRANJ</dc:title><dc:creator>Anžič,	Maja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Novak,	Vesna	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>starejši delavec</dc:subject><dc:subject>delavec</dc:subject><dc:subject>delovni pogoji.</dc:subject><dc:description>Magistrsko delo z naslovom Problematika starejših delavcev v Gorenjski banki d.d., Kranj je sestavljeno iz dveh sklopov - teoretičnega in empiričnega.

V teoretičnem delu magistrske naloge opisujemo dejstva ter opozarjamo na problematiko starejšega prebivalstva, predvsem na pogoje dela ter obremenjenost na delovnem mestu. Najprej smo predstavili posledice staranja prebivalstva, opozorili na diskriminacijo starejših delavcev in medgeneracijsko solidarnost, predstavili ukrepe za zaposlovanje starejših delavcev ter opozorili na problematiko izobraževanja in zdravja starejših delavcev.

V empiričnem delu smo opravili raziskavo v Gorenjski banki d.d., Kranj. Z anketo smo zbrali mnenja starejših delavcev glede zadovoljstva z delovnimi pogoji ter kakšne so prilagoditve delovnih mest, ali se starejši delavci še vedno počutijo koristne pri svojem delu in če čutijo možnost kariernega napredovanja, ali starejši delavci od ostalih sodelavcev čutijo podporo in pomoč na delovnem mestu ter ali  imajo starejši delavci možnost udeleževanja na raznih izobraževanjih.

Ugotovilo smo, da so anketiranci v Gorenjski banki d.d., Kranj večinoma zadovoljni z delovno opremo na svojem delovnem mestu, samo delovno mesto pa je največkrat prilagojeno s primernim ekranom ter z ustreznejšim stolom, kar sta dva bistvena koraka za lažje delo starejših delavcev. Na podlagi rezultatov smo ugotovili, da je manj kot 50 % starejšim delavcem omogočeno delo v količinsko manjšem obsegu, ter da se starejši delavci  v večini še vedno čutijo koristne pri svojem delu, vendar pa se večina starejših delavcev ne čuti več zmožnega karierno napredovati. Ugotovili smo tudi, da so v povprečju starejši delavci občasno deležni pomoči in podpore mlajših sodelavcev in vodij ter da ima večina starejših delavcev možnost udeleževanja na izobraževanjih in se jih v večji meri tudi udeležujejo.            </dc:description><dc:date>2013</dc:date><dc:date>2013-11-26 17:51:03</dc:date><dc:type>Magistrsko delo</dc:type><dc:identifier>43088</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 7263507</dc:identifier><dc:identifier>NUK URN: URN:SI:UM:DK:A1XBY7HP</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
