POVEZANOST MED STILOM VODENJA IN ZADOVOLJSTVOM ZAPOSLENIH V PODJETJU KOSTAK KRŠKO D.D.Novoselc, Tamara (Avtor) Kovač, Jurij (Mentor) zadovoljstvo zaposlenihvodenjestili vodenjaZelo pomembno je, da ima podjetje uspešne vodje, da imajo svoj stil vodenja, ki jim pomaga izpolniti delovne naloge in s tem doseči uspeh. Vodja mora dodeljevati naloge zaposlenim, jim pomagati pri nastalih težavah in jim omogočiti zadovoljstvo na delovnem mestu. Povezanost v timih pa je ključnega pomena. Cilj diplomske naloge je spoznati različne stile vodenja, pojem vodenje, kakšno vodenje prevladuje in kako so zaposleni zadovoljni s stilom vodenja v družbi Kostak Krško, d. d. Samo zadovoljen zaposleni delavec je lahko popolnoma predan svojemu delu in ga tudi z veseljem opravlja. Vodenje naj bi pomenilo odnos med zaposlenim in vodjo, pri katerem vodja dodeli delo zaposlenim, zaposleni pa ga poskušajo po navodilih vodje opraviti. Zelo pomembno je, da so na delovnem mestu dobri delovni odnosi, da ni sporov, da zaposleni z veseljem opravljajo svoje delo. V empiričnem delu bom ugotovila, kako so zaposleni zadovoljni s svojim delom na delovnem mestu, kakšen stil vodenja prevladuje in ali obstaja povezanost med stilom vodenja in zadovoljstvom zaposlenih. 20142014-04-07 13:07:27Diplomsko delo44047COBISS_ID: 7297555NUK URN: URN:SI:UM:DK:3BXTGRM0sl