UPRAVIČENA - NEUPRAVIČENA ODSOTNOST Z DELALapoši, Anja (Avtor) Senčur Peček, Darja (Mentor) delavecdelovno razmerjeupravičena odsotnost z delaneupravičena odsotnost z delasankcioniranje neupravičene odsotnosti z delaPravica delavca do upravičene odsotnosti z dela je protipol njegovi najpomembnejši obveznosti v delovnem razmerju, tj. opravljanju dela na delovnem mestu za katero je sklenil pogodbo o zaposlitvi. Upravičeno odsotnost z dela kot temeljno pravico delavca urejajo akti številnih mednarodnih organizacij, kateri določajo minimalne standarde, ki jih morajo države podpisnice v svojem notranjem pravnem redu upoštevati. Zakon o delovnih razmerjih določa številne razloge na podlagi katerih je delavec z dela upravičeno odsoten. Kolektivne pogodbe ter sama pogodba o zaposlitvi lahko razloge še razširijo oz. določajo daljše odsotnosti za posamezen primer, ter s tem ustvarjajo še ugodnejši položaj delavca. Zakon o delovnih razmerjih ne podaja definicije kdaj je delavec neupravičeno odsoten z dela, zato se v vsakem posameznem primeru posebej presoja kdaj preide upravičena odsotnost z dela v neupravičeno. Neupravičena odsotnost delavca z dela je glede na kršitev ustrezno sankcionirana s strani delodajalca. [A. Lapoši]20142014-04-11 23:59:02Diplomsko delo44086UDK: 349.2(043.2)COBISS_ID: 4676395NUK URN: URN:SI:UM:DK:DLCMEWEFsl