RAZVOJ ZAPOSLENIH V PODJETJU ADRIA AIRWAYS D.D.Sinani, Lendita (Avtor) Novak, Vesna (Mentor) razvoj kadrovizobraževanjenapredovanjemotivacija zaposlenihV diplomski nalogi z naslovom Razvoj kadrov v podjetju Adria Airways smo raziskali, kako slabši poslovni rezultati največje slovenske letalske družbe, do katerih je v zadnjih letih privedla ekonomska oziroma finančna kriza, vplivajo na razvoj kadrov v tem podjetju. Ker je razvoj kadrov v letalstvu še posebej pomemben, saj je treba zaposlene nenehno izobraževati in jih uriti v odzivih na različne stresne situacije, nas je zanimalo, kako so člani kabinskega osebja na letalih Adrie Airways zadovoljni z vsakoletnimi izobraževanji in usposabljanji, in sploh z možnostmi za razvijanje in nadgradnjo svojih znanj in sposobnosti na delovnem mestu. Z vprašalnikom smo preverili tudi, kako so zaposleni zadovoljni z delovnimi pogoji in s sistemom napredovanja v podjetju, ter kako jih ta motivira k boljšemu opravljanju dela. Kot so pokazali rezultati empiričnega dela diplomske naloge, si člani kabinskega osebja želijo več strokovnih izobraževanj in kakovostnih programov dodatnega usposabljanja, boljše delovne pogoje, predvsem pa bolj transparenten sistem napredovanja v podjetju, saj le redki poznajo kriterije in svoje možnosti zanj. Zaradi tega so pri svojem delu slabo motivirani, obenem pa občutijo, da v podjetju nimajo nikakršne možnosti soodločanja, kar njihovo motivacijo še slabi. Motivirani in usposobljeni kadri pa so temelj vsake uspešne organizacije, zato mislimo, da bi morali vodilni v Adrii Airways zaposlene motivirati z večjimi možnostmi izobraževanja in posledično napredovanja na delovnem mestu, saj bi višja kakovost njihovega dela zagotovo pomembno prispevala tudi k boljšim poslovnim rezultatom družbe. 20142014-06-03 13:58:28Diplomsko delo44516COBISS_ID: 7365651NUK URN: URN:SI:UM:DK:TNYQLVVSsl