Motiviranje zaposlenih v podjetju Kimi, d.o.o.Boštaj - Rak, Petra (Avtor) Gorenak, Irena (Mentor) Pejić, Vaska (Komentor) dejavniki motiviranjalogistikamotivacija.Diplomsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in empiričnega dela. V sklopu teoretičnega dela smo najprej proučili mnenja različnih avtorjev o pojmu motivacija, opredelili motivacijski proces in motive ter predstavili storilnostno motivacijo. V nadaljevanju teoretičnega dela smo predstavili tudi pomembnost motiviranja zaposlenih za organizacijo in našteli dejavnike motiviranja logističnega kadra. Za pridobitev podatkov za empirični del smo si pomagali z metodo intervjuja. Želeli smo izvedeti, katere dejavnike motiviranja uporablja vodja skladišča v izbranem podjetju za doseganje učinkovitosti poslovanja. Po opravljenem prvem intervjuju z vodjo smo sestavili intervju za zaposlene ter jim predstavili dejavnike motiviranja, ki nam jih je zaupal njihov vodja, in tako preverili njihovo učinkovitost. Z analizo podanih odgovorov smo prišli do spoznanja, da v podjetju uporabljajo predvsem nematerialne dejavnike motiviranja. Dejavniki motiviranja, ki so se izkazali za najbolj učinkovite, so: komuniciranje in poslušanje zaposlenih, nudenje pomoči in podpore sodelavcem pri delu ter pohvala za uspešno opravljeno delo. [P. Boštaj Rak]20142014-08-01 11:27:29Diplomsko delo/naloga45073UDK: 005.7COBISS_ID: 512594237NUK URN: URN:SI:UM:DK:ULKNG8ZGsl