VPLIV TIMSKEGA DELA NA UČINKOVITOST ZAPOSLENIHFužir, Andreja (Avtor) Vukovič, Goran (Mentor) timsko delo zdravstvena organizacijaučinkovitostkomunikacija in konfliktivodenjeTimsko delo predstavlja velik pomen za vse več organizacij. Prav tako je timsko delo med zaposlenimi postalo zelo priljubljeno. Z vidika zdravstvenih delavcev pa lahko trdimo, da je timsko delo nujno. Zaposleni se med seboj razlikujejo po izobrazbi, vendar se kot člani tima dopolnjujejo. Vsak prispeva pomemben del, ki je ključen pri reševanju delovne naloge. V prvem delu magistrske naloge smo predstavili teoretične osnove s področja timskega dela in delovne skupine. Prav tako smo opisali teorijo vodenja, organizacije, motivacije, komunikacije in konflikta. Na kratko smo predstavili razliko med učinkovitostjo in uspešnostjo. Drugi del naloge zajema raziskavo - predstavili smo Splošno bolnišnico Slovenj Gradec, nato smo podali rezultate raziskave, postavili hipoteze, ki smo jih s pomočjo anketnega vprašalnika potrdili. Na podlagi dobljenih rezultatov smo predstavili naše ugotovitve in predloge. Z magistrskim delom smo ocenili v kolikšni meri se zaposleni poslužujejo timska dela v primerjavi s samostojnim ter kakšen obseg njihovega dela predstavlja timsko delo. Ugotovili smo, da timsko delo vpliva na učinkovitost zaposlenih. Rezultat raziskave je pokazal, da zaposleni z nižjo stopnjo izobrazbe raje delajo v timu (v primerjavi s samostojnim delom) kot zaposleni z višjo stopnjo izobrazbe, prav tako je delo v timu bolj priljubljeno med diplomiranim medicinskim sestram kot pri zdravnikih. Predstavili smo, kakšna je stopnja zadovoljstva zaposlenih s sodelavci, vodjem in na splošno z organizacijo. 20142014-08-29 14:31:47Magistrsko delo45599COBISS_ID: 7346451NUK URN: URN:SI:UM:DK:ZXFGLFI7sl