<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>VPLIV DELOVNIH POGOJEV NA POJAV STRESA</dc:title><dc:creator>Mesec,	Mojca	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Miglič,	Gozdana	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>stres</dc:subject><dc:subject>izgorelost</dc:subject><dc:subject>stresni dejavniki</dc:subject><dc:subject>posledice stresa</dc:subject><dc:subject>odpravljanje stresa</dc:subject><dc:description>Stres je prisoten v vsaki organizaciji in na vsakem delovnem mestu,
sploh v današnjih časih, ko je tempo
življenja hiter, delo pa je zahtevno in
stresno.
V teoretičnem delu smo opredelili pojem stresa in temeljni model stresa,
predstavili in opisali
smo
simptome in posledice stresa. V drugem delu smo
predstavili podjetje X in opredelili njihovo organizacijs
ko strukturo. V
raziskovalnem delu diplomskega dela smo izvedli anketo, ki so jo izpolnili
zaposleni v podjetju X. Z anketo smo skušali priti do ugotovitev, kako stres vpliva
na zaposlene in na potek dela, kakšne so posledice stresa, kako to vpliva na
meds
ebojne odnose zaposlenih in na kakšen način zaposleni odpravljajo težave, ki
jim jih povzroča stres. Na podlagi analize rezultatov, ki smo jih pridobili z
anketnim vprašalnikom in na osnovi teoretičnih spoznanj, smo podali bistvene
ugotovitve. Večina zapos
lenih ocenjuje njihovo delovno mesto kot deloma stresno
oziroma nestresno. Na delu se počutijo preobremenjene in zanj porabijo več časa.
Boljša organizacija dela in več samostojnega dela vpliva na počutje zaposlenih.                  </dc:description><dc:date>2014</dc:date><dc:date>2014-11-12 13:16:33</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>46820</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 7385875</dc:identifier><dc:identifier>NUK URN: URN:SI:UM:DK:UD6LZWBS</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
