INTEGRACIJA IN ZADOVOLJSTVO ZDRAVSTVENIH DELAVCEVVelički, Maja (Avtor) Vukovič, Goran (Mentor) Marič, Miha (Komentor) - zadovoljstvo - organizacijska klima - organizacijska kultura - integracija - motivacijaZadovoljstvo zaposlenih izražamo, kot emocionalno stanje posameznika ali skupine. Posameznik doživlja delo, ga pojmuje, ocenjuje stanje delovnega okolja, in pridobiva izkušnje pri delu. Zadovoljstvo pri delu lahko opredelimo kot pozitivno vrednoto posameznika, da se rad odpravi na delo, se veseli izzivov na delu, pri tem pa se sprožajo pozitivni občutki na delo in se odpira optimistični pogled na karierno prihodnost. Zadovoljni in visoko motivirani zaposleni lahko uresničujejo zastavljene cilje in so učinkoviti na delovnem mestu. Ugotovljeno je, da je organizacija močna toliko, kolikor je močan človeški kapital v njej. Zadovoljstvo se potrjuje tudi preko podatka, da je najpogostejši vzrok fluktuacije slabo in neustrezno opravljanje del.20152014-12-30 19:23:32Magistrsko delo/naloga47143COBISS_ID: 7393299NUK URN: URN:SI:UM:DK:22D9JJ2Vsl