MOBBING - PSIHIČNO NASILJE NA DELOVNEM MESTUHribernik, Jaka (Avtor) Ovsenik, Marija (Mentor) delovno mestokonfliktmobbingžrtevZ globalizacijo se je močno povečala tekmovalnost med trgi in organizacijami, zato slednje poskušajo ne le preživeti v vedno bolj konkurenčnem okolju, temveč postati dobre, če ne najboljše. V prizadevanju po zmanjševanju stroškov izvajajo pritisk na zaposlene, zato se povečuje tudi tekmovalnost med njimi. Odnosi se zaostrujejo, stres narašča, nasilje na delovnem mestu, kot pomemben dejavnik k stresu, pa povečuje. Ljudje vedno več časa preživimo na delovnem mestu. Prav zato je še toliko pomembneje, kakšno okolje soustvarjamo in kako se v njem počutimo. Ključni element delovnega okolja so odnosi, ki jih imamo z ljudmi, s katerimi med opravljanjem svojega dela prihajamo v stik. Posameznik s svojim vedenjem, ravnanjem, s svojo držo in načinom komunikacije pomembno vpliva na kakovost medsebojnih odnosov, ki jih vzpostavlja. Raziskovalni problem zajema področje mobbinga v slovenskem podjetju Zavarovalnica Triglav d.d.. Osrednji namen diplomskega dela je bilo ugotoviti, ali ljudje, zaposleni, poznajo oziroma prepoznajo pojem mobbing, v kolikšni meri so na delovnem mestu izpostavljeni nadlegovanju, šikaniranju oziroma psihičnemu nasilju, v katerih oblikah se mobbing najpogosteje manifestira, kakšne so posledice za posameznika in tudi organizacijo in ali so seznanjeni s pravicami in zakoni, ki urejajo to problematiko.20152015-04-08 11:45:10Diplomsko delo/naloga47787COBISS_ID: 7438355NUK URN: URN:SI:UM:DK:0PNPVNQFsl