RAZVOJ KADROV V PODJETJU SLOVENSKE ŽELEZNICE D.D.Lešnik, Nataša (Avtor) Bernik, Mojca (Mentor) • razvoj kadrov • kadrovka funkcija • karierna sidra • Slovenske železnice—Potniški promet d.o.o. • izobraževanjeZa dobro delovanje gospodarstva je promet ter z njim povezana infrastruktura ključnega pomena razvoja države. Razvoj transportne in logistične infrastrukture mora biti opredeljen v vseh ključnih dokumentih države. Nič kolikokrat poudarjamo o strateški geografski legi Slovenije in s tem veliko možnost razvoja prometne infrastrukture. Kot je znano pa to seveda ni dovolj, saj so tukaj še ljudje ki bodo upravljali in uporabljali infrastrukturo. Za upravljanje razvite infrastrukture je potrebno imeti izobražene in kakovostne kadre, saj so organizacije - podjetja odvisni od svojih zaposlenih. Za kakovostne kadre pa je razvoj kadrov ključnega pomena. V diplomski nalogi smo analizirali sistem razvoja kadrov na Slovenskih železnicah - Potniškem prometu d.o.o. V teoretičnem delu smo predstavili del kadrovske funkcije in obstoječ sistem razvoja kadrov v podjetju Slovenske železnice - Potniški promet, d.o.o. V nadaljevanju naloge smo v empiričnem delu izvedli raziskavo, katere cilj je bil ugotoviti dejavnike razvoja kadrov v podjetju v podjetju kot so, i, nagrajevanja in sistemom napredovanja. Rezultati raziskave so pokazali, da si zaposleni želijo drugačnega načina izobraževanja, bi temeljil na praktičnih primerih iz prakse. Predvsem mislimo na izobraževanje glede prodaje različnih vrst produktov zaradi zapletenih postopkov in komunikacije med zaposlenimi in potniki. Zaposleni si želijo tudi več motiviranja od strani nadrejenih. V nasprotju s tem pa so zaposleni izrazili svoje stališče, da nimajo želje po napredovanju na višja delovna mesta kar je eden izmed temeljnih parametrov za integracijo uspešnega sistema razvoja kadrov v podjetju. Da bi povečali željo zaposlenih pri vertikalnem napredovanju predlagamo, da se jim omogoči aktivno sodelovanje pri prenovi procesov, na osnovi katerega se bo povečla njihova vključenost v delovanje podjetja, s tem pa zainteresiranost po napredovanju.20152015-06-11 10:56:55Diplomsko delo/naloga48343COBISS_ID: 7479827NUK URN: URN:SI:UM:DK:8GBVIWOAsl