Pogled menedžerjev in zaposlenih na kakovost delovnega življenja v slovenskem hotelirstvuŠuligoj, Metod (Avtor) managerzaposlenihotelirstvokakovostmanagementvodenjedelovno okoljedelovni pogojiSlovenijaAvtor ugotavlja, da je pri hotelirstvu poleg ekonomskega in pravnega zornega kota pomemben tudi sociološki vidik. Po splošni opredelitvi pojma kakovost delovnega življenja izpostavi več pomembnih elementov tega v hotelirstvu, npr. odnos med zaposlenimi in gosti, stopnjo avtonomije in delovne pogoje. V empiričnem delu je avtor še bolj konkreten in izpostavi štiri dimenzije kakovosti delovnega življenja: samostojno odločanje, samostojno reševanje konfliktov z gosti, inovativnost in kontrolo. Pri tem s pomočjo bivariatne analize ugotovi, da pri vseh dimenzijah, razen pri kontroli, obstaja statistično značilno različen pogled na kakovost delovnega življenja med menedžerji in zaposlenimi.Društvo ekonomistov Maribor20102015-07-10 17:30:37Delo ni kategorizirano52372UDK: 005.322:331.101.3/.6:640.412(497.4)OceCobissID: 751364COBISS_ID: 10301724ISSN pri članku: 0547-3101NUK URN: URN:SI:UM:DK:JRWGK6F4sl