ZAPOSLENI IN ODNOS DO DELA V PODJETJU SAM D.O.O.Korošec, Manca (Avtor) Šprajc, Polona (Mentor) odnos do delamotivacijazadovoljstvoplača in nagrajevanjeV diplomskem delu smo v teoretičnem sklopu opredelili, kaj je odnos do dela, kakšni so njegovi dejavniki, kaj pomeni beseda motivacija, katere so motivacijske teorije, kakšno vlogo imajo vodilni pri motiviranju zaposlenih ter kateri dejavniki vplivajo na motivacijo zaposlenih. Zajeli smo tudi zadovoljstvo pri delu, ki predstavlja odnos do dela, kateri so dejavniki tako zadovoljstva kot tudi nezadovoljstva. Vključili smo tudi plačo in nagrajevanje, njuno vlogo pri zagotavljanju uspešnosti in konkurenčnosti, oblike ter ugodnosti. V raziskovalnem delu smo ugotavljali, kakšen odnos imajo zaposleni do dela, kako so zadovoljni s svojim delom, kateri dejavniki so pri delu pomembni in v kolikšni meri so z njimi zadovoljni, kateri motivacijski dejavniki in vrednote so jim pomembne ter kako skladna je njihova plača v primerjavi z različnimi dejavniki. Na koncu smo predlagali rešitve, ki so lahko v pomoč podjetju, da izboljšajo motivacijo zaposlenih ter s tem pripomorejo k boljšemu in bolj produktivnemu delu.20152015-08-05 15:46:20Diplomsko delo/naloga53844COBISS_ID: 7468051NUK URN: URN:SI:UM:DK:RBXPF4CTsl