KAKO IZBOLJŠATI ODNOSE MED ZAPOSLENIMI V PODJETJULambergar, Jasmina (Avtor) Potočan, Vojko (Mentor) Odnosi med zaposlenimipodjetjezaposlenikonfliktinačin izboljšanja odnosov in konfliktovkomuniciranje.Medsebojni odnosi med ljudmi so sestavni del našega življenja, s katerimi moramo znati ravnati in na katere ne smemo pozabiti. Običajne odnose vzpostavljamo že na začetku našega življenja, pri tem se naučimo komunicirati, pogovarjati z drugimi ljudmi, pomembno pa je tudi, da se znamo obnašati v družbi drug do drugega. Pri odnosih je pomembno, da imamo pravilen pristop do sogovornika oziroma ljudi. To pomeni, da moramo znati zaupati drug drugemu, upoštevati moramo pravilno komunikacijo, znati moramo sprejemati drugačnost ljudi, saj smo si po določenih stvareh zelo podobni, hkrati pa tudi zelo različni. Eden izmed ključnih in pomembnih dejavnikov odnosov pa je spoštovanje. Spoštovati moramo drug drugega, pri tem velja predvsem iskrenost in poštenost. Poleg tega pa moramo tudi znati vzpodbujati ljudi, jim stati ob strani, predvsem pa pomagati kolikor se le da. Poznamo več različnih medsebojnih odnosov med ljudmi. Ti odnosi so lahko prijateljski, odnosi v družini, odnosi med partnerji, odnosi z javnostmi, odnosi s sosedi, odnosi v prometu, zelo pomembni pa tudi odnosi na delovnem mestu pri delu posameznikov v službi . To so odnosi, s katerimi se srečujemo vsakodnevno in na katere ne smemo pozabiti. Na delu se srečujemo z odnosi med nadrejenimi in podrejenimi in hkrati tudi s tistimi, ki vodijo organizacijo in same zaposlene. Odnosi med sodelavci so pomembni, saj z njimi preživljamo večino časa, nekateri se z njimi družijo tudi ob prostem času. Vsak izmed zaposlenih si želi delati v prijetnem delovnem okolju, da prihaja z veseljem na delo, se razume s sodelavci, si medsebojno pomagajo in zaupajo, hkrati pa postanejo prijatelji. V medsebojnih odnosih pa lahko pride tudi do konfliktov, saj se ne zavedamo kako pomembno je, da imamo dober odnos drug do drugega. Konflikti nastanejo kar kmalu, predvsem na delovnem mestu, saj pride kmalu do nesporazuma med zaposlenimi in tudi med samo organizacijo. Konfliktu se lahko izognemo, s tem da ga sporazumno rešimo ali se mu pa nekateri tudi najraje izognejo. Namen diplomskega dela je ugotoviti, kako potekajo odnosi med zaposlenimi v podjetju Cinkarna Celje, d.o.o. Rezultati bodo pokazali kakšne medsebojne odnose imajo sodelavci med seboj, na kakšen način komunicirajo, kako rešujejo konflikte, ki nastanejo na delovnem mestu in pa kaj bi bilo potrebno da se odnosi izboljšajo, ter da nastane čim manj konfliktov.[J. Lambergar]20152015-09-02 14:05:09Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga54494UDK: 331.1COBISS_ID: 12568604NUK URN: URN:SI:UM:DK:CWLBOXX2sl