Modeli učeče se organizacije in njihova primerjavaŠavc, Nataša (Avtor) Uršič, Duško (Mentor) učeča se organizacijaSengejev modelDaftov modelmodel Future-oskupna vizijatimsko učenjeV današnjem sodobnem času je za uspešnost in obstoj podjetja pomembno pridobivanje novega znanja ter spreminjanje organizacije podjetja in zaposlenih v njem. Pri tem si pomagajo s konceptom učeča se organizacija, ki je najsodobnejši organizacijski model. Poleg uvoda in zaključka je diplomska naloga razdeljena na tri dele. V prvem delu je predstavljen koncept učeče se organizacije, njegova zgodovina, značilnosti in različne definicije avtorjev. Drugi del predstavlja tri najbolj znane in uporabljene modele; in sicer Sengejev model, Daftov model in model Future-o, ki so nekakšni vodniki za spreminjanje podjetja v učeče se organizacije. V tretjem delu pa so skozi pomembne kriterije za dobro delovanje in poslovanje podjetja analizirani vsi trije modeli.[N. šavc]20162015-10-07 20:19:58Diplomsko delo55221UDK: 005.9COBISS_ID: 12286492NUK URN: URN:SI:UM:DK:7LTTOZKBsl