VPLIV VODENJA NA ZAUPANJE ZAPOSLENIHPolajšer, Jolanda (Avtor) Kovač, Jurij (Mentor) zaupanjevodenjeorganizacijastili vodenjaZaupanje je osnovni in izjemno pomembni dejavnik dobrega sodelovanja. Diplomsko delo izpostavi pomen zaupanja za delovanje moderne organizacije. V diplomskem delu tudi ugotavljamo, kakšen vpliv ima lahko stil vodenja na prisotnost zaupanja podrejenih v nadrejene. Ugotovili smo, da obstaja pomembna korelacija med vodenjem in stopnjo zaupanja.20152015-11-23 16:01:48Diplomsko delo/naloga55541COBISS_ID: 7505683NUK URN: URN:SI:UM:DK:BZTPO7XDsl