VPLIV STILA VODENJA NA VEDENJE ZAPOSLENIH V ORGANIZACIJI XKladnik Volf, Tina (Avtor) Kovač, Jurij (Mentor) Brezavšček, Alenka (Komentor) • vodja • podrejeni • stil vodenja • delo • organizacijaPri diplomski nalogi nas je zanimalo, kakšen vpliv imajo navedeni stili vodenja na vedenje podrejenih v konkretni organizaciji X. Ugotovili smo, da v podjetju v večini primerov prevladuje mentorski stil vodenja, da večina podrejenih z veseljem opravlja svoje delo in imajo dober odnos z vodjo, da težave pri delu rešujejo skupaj, da komunicirajo dobro, so zavzeti za delo.20162016-01-29 08:54:49Diplomsko delo/naloga57209COBISS_ID: 7528467NUK URN: URN:SI:UM:DK:LSPTRLIUsl