ORGANIZACIJSKA KLIMA IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V KMETIJSKO GOZDARSKI ZADRUGIČernetič, Marija Irena (Avtor) Kovač, Jurij (Mentor) Žnidaršič Mohorič, Anja (Komentor) organizacijska klimaorganizacijska kulturazadovoljstvo zaposlenihprojekt SiOKV vsaki organizaciji so ne glede na velikost, dejavnost ali okolje, v katerem deluje, prisotni organizacijska kultura, organizacijska klima in zadovoljstvo pri delu, vsi ti dejavniki pa vplivajo na njeno poslovanje. Spoznanja, da je mogoče do neke mere upravljati in vplivati na omenjene dejavnike, so privedla do tega, da številne organizacije raziskujejo te dejavnike v svojih organizacijah z namenom, da bi vplivale na smer njihovega razvoja v želeno smer. Diplomsko delo je sestavljeno iz dveh delov. V prvem, teoretičnem delu smo predstavili organizacijsko kulturo, organizacijsko klimo in njene dimenzije ter zadovoljstvo zaposlenih. Omenili smo tudi projekt SiOK in predstavili Kmetijsko gozdarsko zadrugo Sava (v nadaljevanju KGZ Sava), v kateri smo izvedli merjenje organizacijske klime in zadovoljstva pri delu. V drugem, empiričnem delu smo predstavili rezultate merjenja organizacijske klime in zadovoljstva pri delu v KGZ Sava. Primerjali smo rezultate merjenja v KGZ Sava s podatki SiOK 2011. Ugotovili smo, da pri nobeni dimenziji organizacijske klime ni bistvenih razlik. Na koncu smo poiskali dimenzije, pri katerih vidimo priložnosti za spremembe, in navedli aktivnosti, za katere menimo, da bi lahko privedle do izboljšav.20162016-02-29 13:43:40Diplomsko delo/naloga57581COBISS_ID: 7543827NUK URN: URN:SI:UM:DK:ZDLFAD7Msl