PROUČEVANJE ORGANIZACIJSKE KLIME IN ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIH V IZBRANI BANKIJelušič, Andrejka (Avtor) Treven, Sonja (Mentor) organizacijska klimaorganizacijska kulturazadovoljstvo zaposlenihSistematično spremljanje oziroma proučevanje organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih je za organizacijo ključnega pomena, saj vpliva na doseganje organizacijske učinkovitosti ter posledično konkurenčnosti na trgu. Uspešne organizacije se vse bolj zavedajo pomembnosti vključevanja zaposlenih v izražanje mnenja, saj lahko tako pridobijo ustrezne povratne informacije glede dejavnikov, ki vplivajo na organizacijsko klimo. Pridobljene informacije so osnova za pripravo ustreznih ukrepov, ki vodijo k izboljšanju kritičnih kazalcev klime ter posledično zadovoljstva tako zaposlenih kot vodilnega kadra. Izbrana Banka, v kateri proučujemo organizacijsko klimo, se zaveda, da je upravljanje s človeškimi viri eden izmed temeljev, potrebnih za uresničevanje poslovnih načrtov banke. V diplomski nalogi smo raziskali in primerjali organizacijsko klimo in zadovoljstvo zaposlenih v izbrani Banki v obdobju treh let. Na osnovi pridobljenih razultatov smo predstavili predloge in ukrepe za njeno izboljšavo. Po proučitvi rezultatov v določenem obdobju smo prišli do zaključkov, da je organizacijska klima ugodna, zaposleni čutijo izbrano Banko kot varno, stabilno in zanesljivo. Zaposleni menijo, da je izbrana Banka inovativna in da je vse več komitentov, ki so gledano v celoti zadovoljni s sodelovanjem z izbrano Banko. Kljub temu, da se rezultati organizacijske klime ugodni in kažejo pozitiven trend, so zaposleni nekoliko slabše ocenili zadovoljstvo s svojim delo, razvojem kariere in neposrednim vodenjem.[A. Jelušič]20162016-04-08 16:31:22Diplomsko delo58139UDK: 005.7COBISS_ID: 12471068NUK URN: URN:SI:UM:DK:15MGJHBVsl