Ppridobivanje novih sodelavcev v podjetju Celovite storitve d.o.o.Jakopec, Suzana (Avtor) Treven, Sonja (Mentor) zaposlenipodjetjeproces kadrovanjametode kadrovanjaZaposleni so najpomembnejši člen v podjetju, zato ima proces kadrovanja toliko večji pomen. V diplomskem delu predstavljamo proces kadrovanja v izbranem podjetju Celovite storitve d. o. o. Ugotavljamo, da so v podjetju teoretične metode kadrovanja uspešno uporabljene tudi v praksi, saj se podjetje zaveda pomembnosti procesa kadrovanja. V sam proces je treba vložiti veliko truda in časa, da izberemo ustreznega kandidata, kajti napačna izbira lahko privede do ponovitve postopka kadrovanja in dodatnih stroškov v podjetju. Procesa kadrovanja se je treba lotiti sistematično. V izbranem podjetju dajejo temeljiti analizi obstoječega stanja zaposlenih in načrtovanja prostega delovnega mesta velik pomen. Z natančno določitvijo vseh zahtev (izobrazba, izkušnje …) se prijavijo najustreznejši kandidati, med katerimi z raznimi metodami (ankete, intervju, testi …) izberejo najustreznejšega. Po končani izbiri s kandidatom sklenejo pogodbo o delovnem razmerju in ga uvedejo v delovno okolje.[S. Jakopec]20162016-04-14 12:30:48Diplomsko delo58319UDK: 658.3COBISS_ID: 12385564NUK URN: URN:SI:UM:DK:SU0RFRWLsl