Vpliv osebnih vrednot managerjev na vodenje podjetijDebeljak, Mojmir (Avtor) Potočan, Vojko (Mentor) Vrednotemanagerjistil vodenjamodel vodenjavodenjeV času velike tržne konkurence kateri so vse bolj izpostavljena podjetja, ki delujejo na odprtih globalnih trgih so le ta prisiljena iskati konkurenčne prednosti pred ostalimi podjetji. Nenehni tehnološki razvoj produkcijskih faktorjev je samo eden izmed vplivnih dejavnikov uspešnega delovanja podjetij. Sodobna literatura vse bolj poudarja ključne neizkoriščene potenciale in potrebo po dvigu učinkovitosti zaposlenih v podjetjih. Vrednote, ki so močan vplivni faktor ustvarjanja kulture, klime in etike podjetja močno doprinesejo k zavzetosti in sodelovanju zaposlenih, s tem pa k ustvarjanju delovnega okolja, ki je razvojno, inovativno in tržno naravnano. V nalogi se zato osredotočamo na preučevanje vrednot managerjev, ki ključno vplivajo na vzpostavljanje pogojev za doseganje omenjene klime in so vir spodbud in usmerjanja v ključnih odločitvenih trenutkih podjetja. S pomembnejšimi teorijami vodenja smo opredelili vlogo vodenja v managementu. Temu sledi pregled pomembnejših vodstvenih modelov in stilov vodenja. Bolj detajlno se osredotočamo na vlogo, pomen in oblikovanje vrednot organizacije in posameznika. Z empiričnim delom raziskave smo pridobili odgovore na raziskovalna vprašanja povezana s proučevanjem vpliva vrednot managerjev na vodenje podjetij in hipotez usmerjenih v preverjanje povezanosti vrednot in načina vodenja managerjev. Naloga predstavlja možno podlago za nadaljnje raziskovanje povezanosti med sodobnimi vrednotami in uspešnostjo delovanja podjetij v Sloveniji.[M. Debeljak]20162016-04-15 11:59:14Magistrsko delo58350UDK: 005COBISS_ID: 12383772NUK URN: URN:SI:UM:DK:ILYZHRFHsl