<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>Dejavniki in premagovanje stresa pri zaposlenih v organizaciji X</dc:title><dc:creator>Lampič,	Anita	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Treven,	Sonja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>stres</dc:subject><dc:subject>simptomi stresa</dc:subject><dc:subject>dejavniki stresa</dc:subject><dc:subject>premagovanje na organizacijski ravni</dc:subject><dc:subject>premagovanje na individualni ravni</dc:subject><dc:description>Z izrazom stres označujemo telesne simptome, ki jih povzroči povečana napetost. Neka stopnja stresa je popolnoma normalna, previsoka stopnja stresa pa povzroči neprijetne odzive telesa. Številni dejavniki povezani z delovnim okoljem in delom delujejo stresno in povzročajo vrste zdravstvenih motenj, čustvenih težav in drugih obolenj. Tako stres na delovnem mestu ne prizadene samo zaposlenega v podjetju, ampak tudi organizacijo samo. Pomembno je pravočasno prepoznavanje simptomov stresa oziroma premagovanje na individualni in organizacijski ravni.

V empiričnem delu naše diplomske naloge smo opravili raziskavo o dejavnikih in premagovanju stresa pri zaposlenih v organizaciji X. Na podlagi ankete smo zbrali podatke in analizirali dobljene rezultate. Ugotovili smo, ali je delo v organizaciji stresno, kateri dejavniki stresa vplivajo na zaposlene in kako stres na delovnem mestu premagujejo sami ter kako jim pomaga organizacija.</dc:description><dc:publisher>[A. Lampič]</dc:publisher><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-04-18 21:59:35</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>58430</dc:identifier><dc:identifier>UDK: 331.1</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 12369948</dc:identifier><dc:identifier>NUK URN: URN:SI:UM:DK:4P0XRKKU</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
