ORGANIZACIJSKA KLIMA IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V PODJETJU EUROSPIN EKO D.O.O.Gregorič, Maja (Avtor) Kovač, Jurij (Mentor) organizacijska klimaorganizacijska kulturazadovoljstvo zaposlenihvodenjeOrganizacijo sestavljajo ljudje, ki v njej delujejo. Vsaka organizacija bi morala stremeti k temu, da deluje na način, ki omogoča njenim članom, da se v njej dobro počutijo, da čutijo osebno izpolnjenost, medsebojno povezanost in pripadnost organizaciji. Samo zadovoljni zasposleni lahko največ pripomorejo k lastnemu delovnemu uspehu in uspehu organizacije, v kateri so zaposleni. V uvodnem delu diplomske naloge je predstavljen problem, okolje, namen in cilji naloge ter metode dela. V teoretičnem delu smo iz literature povzeli pojme organizcijske kulture, organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih. V empiričnem delu so predstavljeni rezultati raziskave, ki smo jo opravili v podjetju Eurospin Eko, d. o. o. Poglavitni namen raziskave je bilo merjenje organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih, podrobnjeje pa smo se posvetili vprašanjem, ali so zaposleni v trgovinah manj zadovoljni z organizacijo kot zaposleni na upravi, ali vodstvo ocenjuje zadovoljstvo niže kot zaposleni in ali so zaposleni zadovoljni z vodstvom organizacije. Raziskavo smo izvedli z anketiranjem zaposlenih in vodstva ter podatke obdelali s programom SPSS in Microsoft Excel in Google forms.20162016-05-27 13:24:27Diplomsko delo/naloga59790COBISS_ID: 7635987NUK URN: URN:SI:UM:DK:HKIZ5X5Gsl