VPLIV OSEBNOSTNIH KOMPETENC POSAMEZNIKA NA USPEŠNOST DELA V TIMUBojkić, Ines (Avtor) Kovač, Jurij (Mentor) Timsko deloučinkovitostkompetencevpliv kompetenc.V današnjem poslovnem svetu, ko se organizacije odločajo o izbiri človeških virov, skoraj na vsakem koraku naletimo na pojem kompetence. Delojemalcem so pomembne z vidika iskanja zaposlitve, delodajalcem pa predstavljajo ključne lastnosti pri izbiri kadrov. Kompetence so tiste lastnosti posameznika, ki so osnova za uspešno in učinkovito delovanje v določeni organizaciji. Obsegajo znanja, spretnosti, prepričanja, vrednote, osebnostne in vedenjske značilnosti ipd. Kompetenca je ravnanje, ki ga je mogoče opazovati, ocenjevati in meriti njegovo učinkovitost. Do izraza pridejo šele ob vsakodnevnem delovanju v različnih delovnih situacijah in okoliščinah. Ena izmed slednjih je tudi timsko delo, kjer so kompetence izrednega pomena –oblikovanje učinkovitih timov namreč ni enostavna naloga. Tim ima v primerjavi s posameznikom večji potencial v smislu produktivnosti in kreativnosti, prav tako omogoča delitev odgovornosti in vpliva na obremenjenost zaposlenih. Kljub temu ne moremo pričakovati, da bodo naloge le zaradi tega dejstva uspešno opravljene. Zelo pomembno je namreč, kakšne lastnosti imajo posamezniki, kakšen je obseg njihovega znanja in delovnih izkušenj. V diplomskem delu smo raziskovali, kako osebnostne kompetence posameznika vplivajo na uspešnost dela v timu. V teoretičnem delu smo predstavili različna dejstva o timskem delu in kompetencah, v raziskovalnem delu pa smo opravili raziskavo z anketiranjem zaposlenih v glavni pisarni Finančnega urada Ljubljana. Podatke smo analizirali z deskriptivno statistično metodo, s pomočjo programa IBM SPSS Statistics in t-testa pa smo preverjali hipoteze.20162016-06-15 13:04:21Diplomsko delo/naloga60334COBISS_ID: 7856659NUK URN: URN:SI:UM:DK:BBNXU1A9sl