ORGANIZACIJSKA KLIMA V IGRALNEM SALONU CASINO DRIVE-INPodgornik, Janja (Avtor) Kovač, Jurij (Mentor) Organizacijska klimaorganizacijska kulturazadovoljstvo zaposlenihdimenzije organizacijske klimeCasino Drive-in.V današnjem času, ko so spremembe postale stalnica in je stres postal del vsakdanjega življenja, mora management v podjetjih še posebej skrbeti za dobro klimo in zadovoljstvo svojih zaposlenih. Že ob prvem vstopu v prostor namreč občutimo klimo in vzdušje, kar nam ogromno pove o usposobljenosti, izobraženosti in motiviranosti kadra v organizaciji. V teoretičnem delu bomo predstavili podrobnosti organizacijske klime, kaj je, katere dimenzije organizacijske klime poznamo, kako je organizacijska klima povezana z organizacijsko kulturo in zadovoljstvom zaposlenih, kako jo preučujemo in merimo ter kako se le ta lahko spreminja. V empiričnem delu diplomskega dela predstavimo igralni salon oziroma igralnico Casino Drive-in, in s pomočjo anketnega vprašalnika, povzetega po projektu SiOK, ugotavljamo organizacijsko klimo v igralnici Casino Drive-in. V tretjem delu sledita predstavitev rezultatov ankete ter interpretacija rezultatov. Na koncu naloge pa še podamo predloge za izboljšave organizacijske klime v organizaciji.20162016-06-30 22:56:32Diplomsko delo/naloga60727COBISS_ID: 7727123NUK URN: URN:SI:UM:DK:0ILRKJKFsl