MEDOSEBNI ODNOSI V ZDRAVSTVENI NEGI V PROCESU VODENJAGrbič, Aleksandra (Avtor) Mežnar, Drago (Mentor) Vodenjemedosebni odnosizdravstvena negaMedosebni odnosi v procesu vodenja so ključni dejavnik vsake organizacije za doseganje zastavljenih ciljev in uspešnosti organizacije. Pri tem ima vodja poglavitno vlogo, saj s svojim vodenjem, vedenjem, zgledom, ustrezno komunikacijo vpliva na motiviranost zaposlenih pri svojem delu ter na ustvarjanje pozitivne organizacijske klime. Razmerja med zaposlenimi in razvoj vodje so osnova, na katerih temelji sodobno vodenje, kar je podrobneje predstavljeno v teoretičnih izhodiščih. Dobri medosebni odnosi se razvijajo in ustvarjajo preko komunikacije, le ti v zdravstveni negi vplivajo na kakovost opravljenih storitev. Raziskovalni del diplomskega dela proučuje medosebne odnose med zaposlenimi, medosebne odnose med vodjo in zaposlenimi, medsebojno komunikacijo, motiviranost in dejavnike motivacije pri delu ter organizacijsko klimo v proučevani zdravstveni organizaciji. V raziskavo je bilo vključenih 60 anketirancev zaposlenih v zdravstveni negi. Na podlagi Pearsonovega koeficienta smo hipotezam izračunali koeficient korelacije. Na podlagi dobljenih rezultatov smo prišli do zaključka, da med medosebni odnosi: vodenjem, komunikacijo motivacijo ter organizacijsko klimo obstaja povezava, kar smo potrdili in dokazali s postavljenimi hipotezami. Potrebna je profesionalizacija zdravstvene nege, kar bi pomenilo medicinskim sestram avtonomijo. Premik v zdravstveni negi bo narejen takrat, ko bodo zahtevana za delovna mesta vodij znanja s področja managementa in vodenja, kar pomeni ustrezno izobražen kader. Vse življenjsko izobraževanje je pogoj za obstoj zdravstvene nege.20162016-07-20 21:37:59Diplomsko delo/naloga61092COBISS_ID: 7749139NUK URN: URN:SI:UM:DK:CFDKNOYCsl