POSTOPEK IZBIRE KANDIDATA V JAVNEM IN ZASEBNEM SEKTORJU, PRIMERLJIVOST POLOŽAJEV KANDIDATOV IN DELODAJALCEVJerman, Patricija (Avtor) Korpič - Horvat, Etelka (Mentor) postopek izbire kandidatajavni sektorzasebni sektorV magistrski nalogi sem preučevala postopek zaposlovanja / izbire kandidata v zasebnem in javnem sektorju ter primerljivost položajev kandidatov in delodajalcev. Osredotočila sem se predvsem na štiri pomembne razlike med ureditvijo v Zakonu o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) in ureditvijo v Zakonu o javnih uslužbencih (v nadaljevanju ZJU), in sicer: postopek pred novo zaposlitvijo (pogodbena svoboda); objava delovnega mesta, vrste del in rok za prijavo; postopek izbire kandidata in pravice neizbranega kandidata. Namen magistrske naloge je skozi primerjalno analizo ZDR-1 in ZJU poiskati bistevene razlike v ureditvi postopka zaposlovanja / izbire kandidata in poiskati odgovore na vprašanja za tovrstno ureditev. Predstavlja temeljit vpogled v postopek izbire kandidata v zasebnem in javnem sektorju. V magistrski nalogi ugotavljam, da se postopka izbire ustreznega kandidata v ureditvi delovnih razmerij in v sistemu javnih uslužbence razlikujeta. Imata sicer nekaj skupnih točk, predvsem tistih, ki jih ZJU ne ureja posebej in velja ureditev iz ZDR-1.[P. Jerman]20162016-07-21 18:47:46Magistrsko delo61109UDK: 331.108.37(043.2)COBISS_ID: 5184555NUK URN: URN:SI:UM:DK:NCAG0NGVsl