<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>Prevladujoči stil vodenja v podjetju X</dc:title><dc:creator>Pavlović,	Marjeta	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kovač,	Jurij	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Prevladujoči stil</dc:subject><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>dejavniki vodenja</dc:subject><dc:subject>stili vodenja</dc:subject><dc:subject>podjetje X</dc:subject><dc:description>Vodenje pomembno vpliva na uspešnost doseganja ciljev podjetja. Pomemben je tudi proces vodenja in vzgoja posameznika. V teoretičnem delu smo na kratko predstavili vodenje, teorije vodenja, načine in stile vodenja, osebnostne lastnosti vodij in dejavnike ki vplivajo na vodenje (motivacija, komuniciranje, konflikti).
V empiričnem delu pa prikazali rezultate raziskav in preverili hipoteze.</dc:description><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-09-21 14:12:02</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>64055</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 7803411</dc:identifier><dc:identifier>NUK URN: URN:SI:UM:DK:NKLQVVZM</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
