Kakovost socialnih interakcij na delovnem mestu in njihov vpliv na zavzetost za deloCedilnik, Anja (Avtor) Lobnikar, Branko (Mentor) delodelovno mestosocialne interakcijezadovoljstvo pri deluzavzetostmagistrska delaV magistrskem delu bomo proučili kakovost socialnih interakcij na delovnem mestu in njihov vpliv na zavzetost za delo. Zavzetost zaposlenih je stopnja, na kateri zaposleni uporabljajo svoja kognitivna, čustvena in fizična sredstva pri izvajanju dejavnosti, povezanih z delom. Zavzetost za delo se opisuje tudi kot merilo čustvene in razumske navezanosti in pripadnosti posameznika organizaciji in njenemu uspehu. Opredeljuje se več kot samo zadovoljstvo in pripadnost posameznika organizaciji, le-ta je namreč skupek osebnega zadovoljstva, motivacije, pripadnosti, ponosa in pripravljenosti narediti nekaj več v delovni organizaciji. Ker pa na osebno zadovoljstvo vplivajo socialne interakcije, v veliki meri tudi tiste, ki jih doživljamo na delovnem mestu, verjamemo, da le-te vplivajo na zavzetost za delo.A. Cedilnik]20162016-10-25 09:38:10Magistrsko delo/naloga64569UDK: 005.32(043.2)COBISS_ID: 3284970NUK URN: URN:SI:UM:DK:XCQTV4YQsl