Vpliv organizacijske kulture na inovativnost organizacijeVreg, Katarina (Avtor) Potočan, Vojko (Mentor) organizacijaorganizacijska kulturainovativnostvpliv organizacijske kultureNamen magistrskega dela je proučiti vpliv organizacijske kulture na inovativnost v izbrani organizaciji. V teoretičnem delu sta podrobneje opredeljeni organizacijska kultura in inovativnost, ter vpliv organizacijske kulture na inovativnost, v empiričnem delu pa je raziskano zaznavanje dejavnikov organizacijske kulture, za katere smo sklepali, da v največji meri vplivajo na inovativnost v organizaciji. Na podlagi izvedenega globinskega intervjuja in izbrane literature smo ugotovili, da obstaja povezava med organizacijsko kulturo in inovativnostjo. Rezultati kažejo da organizacija inovativnost jemlje kot dejavnik organizacijske kulture in je za njihovo dejavnost samoumevna. Izid raziskave prinaša nova spoznanja glede korelacije med organizacijsko kulturo in inovativnostjo, ki so potencialno koristna za organizacije iz enakih ali podobnih področij (IT). Predstavili smo model organizacijske kulture izbrane organizacije, ki ga predstavljamo kot primer dobre prakse.[K. Vreg]20172017-10-03 21:12:28Magistrsko delo/naloga68648UDK: 005.7COBISS_ID: 12924956NUK URN: URN:SI:UM:DK:TPIHUTMIsl