Vpliv digitalizacije na delovna razmerjaŠeško, Teja (Avtor) Senčur Peček, Darja (Mentor) digitalizacijadelovni časvarnost in zdravje pri deluzasebnost na delovnem mestunove oblike kršitev obveznosti iz delovnega razmerjaV magistrskem delu je predstavljen vpliv digitalizacije na posamezne vidike delovnega razmerja. Digitalizacija povečuje obseg dela, kar pomeni, da v določenih primerih delavcem ni zagotovljen minimalen počitek. Kljub temu, da delavci veliko dela opravijo izven delodajalčevih prostorov s pomočjo informacijske tehnologije, ni mogoče časa, ki ga delavci porabijo za to delo vedno obravnavati kot delovni čas, kajti v določenih primerih niso izpolnjeni vsi pogoji iz Direktive 2003/88/ES, ki ureja določene vidike organizacije delovnega časa. Digitalizacija ima vpliv tudi na varnost in zdravje delavcev. Danes so v porastu predvsem psihosocialna tveganja, med katerimi so nekatera že poznana, druga pa so povsem nova. Prepoznavanje psihosocialnih tveganj je težavno, ker gre za težko merljivo področje, ki je povezano predvsem s subjektivnim doživljanjem dela, zato je izjemno pomembno razviti orodja, ki bodo delodajalcem pomagala obvladovati ta tveganja. Z digitalizacijo je postal nadzor nad delavci za delodajalce lažji in bolj dostopen, vendar pa delodajalci nimajo pravice do popolnega nadzora nad delavci, saj delavci tudi na delovnem mestu utemeljeno pričakujejo določeno mero zasebnosti. Tehnološki razvoj je prinesel nove oblike kršitev obveznosti delavcev, ki so vezane predvsem na uporabo spleta.[T. Šeško]20172017-11-22 11:20:31Magistrsko delo/naloga69039UDK: 331.312.2:004.738.5(043.3)COBISS_ID: 5506091NUK URN: URN:SI:UM:DK:PAZUJ0AYsl