<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>Vpliv managerjev na organizacijsko klimo v podjetju</dc:title><dc:creator>Kac Glavaš,	Kristina	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Podbregar,	Iztok	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Management</dc:subject><dc:subject>organizacija</dc:subject><dc:subject>komunikacija</dc:subject><dc:subject>medsebojni odnosi</dc:subject><dc:subject>organizacijska klima</dc:subject><dc:subject>psihološka pogodba</dc:subject><dc:subject>vpliv</dc:subject><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:description>Diplomsko delo sloni na opravljeni raziskavi in našem dojemanju stanja in vplivov managementa na organizacijsko klimo. Raziskujemo kako management vpliva na organizacijsko klimo in katere so ključne točke, ki jih je potrebno izboljšati. Kot največji problem smo prepoznali slabo komunikacijo, ki pa posledično privede do problemov kot so strah pred izgubo zaposlitve, mobing, slabo nagrajevanje, slabo zgledovanje po nadrejenih. Vse to se da izboljšati z izobraževanjem in jasno ter dobro komunikacijo.</dc:description><dc:date>2018</dc:date><dc:date>2018-04-17 22:50:32</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>70235</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 8020243</dc:identifier><dc:identifier>NUK URN: URN:SI:UM:DK:U20MKS0D</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
