Kako stil vodenja managementa vpliva na motivacijo zaposlenihŠprinzar, Barbara (Avtor) Potočan, Vojko (Mentor) vodenjestili vodenjamotivacijamotivacija zaposlenihDiplomsko delo predstavlja raziskavo vpliva stila vodenja na motivacijo zaposlenih. V podjetjih se vedno bolj krepi spoznanje, da sta motivacija in zadovoljstvo zaposlenih tista ključna dejavnika katera prispevata k uspešnemu poslovanju, saj so motivirani zaposleni tudi bolj uspešni pri svojem delu kar posledično pomeni, da je uspešna tudi celotna organizacija. Motivacija in zadovoljstvo pa sta le odziv na stil vodenja, ki ga uporabljajo vodje v organizaciji. Stili vodenja se vse skozi čas spreminjajo. Zato je pomembno, da vodja zna izbrati pravi stil vodenja na podlagi katerega se lahko zaposleni izkažejo ter uresničijo svoje sposobnosti, da bodo lahko opravljali svoje delo čim bolje. Motivirani zaposleni predstavljajo organizaciji kapital, vendar se vodje morajo zavedati dejstva, da ne obstaja le denarna motivacija temveč, da zaposleni cenijo tudi druge oblike motiviranja. Teoretični del diplomskega dela podrobno opisuje management, vodenje in njegove sestavine, stile vodenja, lastnosti uspešnih vodij zraven ter motivacijo in njen vpliv na zaposlene. V empiričnem delu smo preučili motiviranje zaposlenih v izbranih organizacijah z različnim stilom vodenja ter razvili predloge za izboljšanje motiviranja zaposlenih v podjetjih.[B. Šprinzar]20182018-07-15 19:48:52Delo diplomskega projekta/projektno delo71118UDK: 005COBISS_ID: 13190428NUK URN: URN:SI:UM:DK:6QY2ECD4sl