Metodološki pristop pri preoblikovanju delovnega mesta starejšega zaposlenega v podjetju Dom-TitanGužvić, Teja (Avtor) Balantič, Zvonko (Mentor) StaranjeStarejši zaposleniVplivi staranjaErgonomijaPromocija zdravjaV diplomskem delu se posvečamo problematiki staranja prebivalstva in s tem povezanim vedno večjim številom starejših zaposlenih, starih 55 let in več. Z raziskavo, ki smo jo izvedli, smo želeli dokazati, da preoblikovanje dela in delovnega mesta omogoča starejšim zaposlenim manj bolečin pri delu, da prerazporejanje starejših zaposlenih na druga delovna mesta omogoča lažje opravljanje dela in da starejši zaposleni podjetju ne predstavljajo bremena, temveč korist zaradi dolgoletnih izkušenj in znanj, ki jih lahko prenašajo na mlajše zaposlene in jih s tem učijo. Pri oblikovanju teoretičnega dela diplomskega dela smo si pomagali z domačo in tujo literaturo, medtem ko smo za oblikovanje raziskovalnega dela uporabili metodo osebnega anketiranja starejših zaposlenih (starih od 55 do 62 let). Raziskavo smo opravili v podjetju Dom-Titan.20182018-12-17 23:24:34Diplomsko delo/naloga72932COBISS_ID: 8085523NUK URN: URN:SI:UM:DK:9VEDQQVMsl