<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>Vpliv dejavnikov kakovosti na organizacijsko kulturo in klimo v zdravstvu</dc:title><dc:creator>Železnik,	Kaja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Maletič,	Matjaž	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Dejavniki kakovosti</dc:subject><dc:subject>kakovost v zdravstvu</dc:subject><dc:subject>organizacijska klima</dc:subject><dc:subject>organizacijska kultura</dc:subject><dc:description>V magistrskem delu je obravnavana kakovost v zdravstvu ter različni kazalniki le-te. Opredeljeni so kazalniki organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECS), projekt PATH ter šest načel kakovosti. Na podlagi šestih načel kakovosti smo ugotovili, kako je kakovost v zdravstvu povezana in vpliva na zadovoljstvo zaposlenih v slovenskih bolnišnicah. S pomočjo Likertove lestvice smo ugotovili, katero načelo je za zaposlene v slovenskih bolnišnicah na področju dela najmanj in katero najbolj pomembno. Anketirani so ocenili, da je najpomembnejše načelo varstvo pacientov, zatem osredotočenost na obravnavo pacienta, uspešnost zdravstvenih posegov, enakost do obravnave pacienta, pravočasno zdravljenje, za očitno najmanj pomembno pa so ocenili učinkovitost. Za večjo relevantnost pomembnosti načel kakovosti anketiranih smo v anketi uporabili tudi rangiranje teh načel. Na podlagi dobljenih rezultatov so anketiranci ocenili, da je najpomembnejše varstvo pacientov in najmanj pomembna učinkovitost v smislu – ali lahko nekaj naredimo ceneje z enakim učinkom. V tem delu smo ugotovili, da je rezultat o najbolj pomembnem in najmanj pomembnem načelu enak, ne glede na vrsto merjenja pomembnosti načel.</dc:description><dc:date>2019</dc:date><dc:date>2019-02-20 15:20:40</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>73147</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 8088851</dc:identifier><dc:identifier>NUK URN: URN:SI:UM:DK:PED2HH6E</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
