<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>Vpliv certifikata družini prijazno podjetje na zaposlene v podjetju x</dc:title><dc:creator>Rotar,	Tina	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Bernik,	Mojca	(Mentor)
	</dc:creator><dc:creator>Žnidaršič,	Jasmina	(Komentor)
	</dc:creator><dc:subject>Delo in družina</dc:subject><dc:subject>družinsko življenje</dc:subject><dc:subject>delovno življenje</dc:subject><dc:subject>certifikat Družini prijazno podjetje</dc:subject><dc:subject>usklajevanje dela in družine</dc:subject><dc:description>V diplomskem delu smo se osredotočili na problematiko usklajevanja dela in družine. Zanimal nas je predvsem vpliv vpeljave certifikata Družini prijazno podjetje na lažje usklajevanje tako delovnih kot družinskih obveznosti. V teoretičnem delu smo predstavili obe področji življenja, tako delo kot družino, konflikt kot predhodnik usklajevanja ter kaj in kdo pravzaprav vpliva na uspešno usklajevanje dela ter družine. Naprej smo se dotaknili opisa certifikata Družini prijazno podjetje, kako ga podjetje pridobi ter na kakšen način ga vpelje v podjetje oziroma preko katerih ukrepov podjetje lahko zaposlenim olajša situacijo.

V empiričnem delu smo preko anketnega vprašalnika raziskovali, kakšni so odzivi zaposlenih na izvajanje ukrepov ter koliko in kateri ukrepi jim pravzaprav najbolj koristijo pri lažjem usklajevanju dela in družine.</dc:description><dc:date>2019</dc:date><dc:date>2019-08-28 20:27:57</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>74470</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 8153107</dc:identifier><dc:identifier>NUK URN: URN:SI:UM:DK:AC028AXA</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
